Wat zijn carrièreankers

Elk mens heeft te maken met carrièreankers. Dit zijn waarden die mensen toekennen aan factoren die van belang zijn voor hun loopbaan. Dergelijke factoren kunnen de uitdaging in werk zijn, balans tussen privé en werk, prestige of onafhankelijkheid. Deze carrièreankers zijn voor elk mens divers, waardoor mensen ook verschillend met hun werk en carrière bezig zijn. Het is gebleken dat mensen effectiever werken wanneer hun werk in overeenstemming is met hun carrièreankers.

Oorsprong

Carrièreankers zijn gebaseerd op de theorie van Edgar Schein. Deze organisatiepsycholoog noemt de drijfveren van de mens carrièreankers. Doordat ieder mens een individu is, zoekt iedereen naar verschillende drijfveren in zijn loopbaan. Met behulp van de carrièreankers kan elke medewerker er achter komen wat hem in zijn werk motiveert. Het komt maar al te vaak voor dat medewerkers ontevreden zijn in hun werk. Ondanks een bewuste studiekeuze en beroepskeuze, kan het zijn dat iemand stagneert en niet meer gemotiveerd is. Juist door bewust op zoek te gaan naar de eigen drijfveren, komt men er achter wat hij daadwerkelijk wil.

Motivatie

Met een beroepskeuzetest kun je op een gemakkelijke manier achter je eigen carrièreankers komen. Dankzij onze gratis beroepskeuzetest kan het namelijk duidelijk worden wat jouw voorkeuren zijn, motivatie en houding in bepaald werk. Wellicht ben je geïnteresseerd in vrijheid, terwijl de ander juist meer interesse heeft in macht en status. Edgar Schein onderscheidt negen carrièreankers, die zelfs in een beroepskeuzetest naar voren kunnen komen: Normen en waarden, Rijkdom, (financiële) Onafhankelijkheid, Zekerheid, Creativiteit, Macht en status en Sociale contacten.

Carrièreankertest

Met een carrièreankertest kan men achter zijn specifieke drijfveren komen. Anders dan bij een beroepskeuzetest is de carrièreankertest specifieker. De test gaat telkens uit van twee stellingen, waarvan er één het meest op jezelf van toepassing is. Wanneer beide stellingen je voorkeur hebben moet er een keuze worden gemaakt. Ook in geval van twee minder aantrekkelijke stellingen moet er toch een keuze worden gemaakt. De test moet zo eerlijk mogelijk worden ingevuld. De uitslag van de test geeft vervolgens in percentages aan wat jouw persoonlijke carrièreankers zijn en welke waarden absoluut niet bij jou passen.